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面试要懂得“自圆其说”
作者:火生土克水 来源:导师推荐 日期:2019-10-28 浏览

面试要懂得“自圆其说”

要懂得“自圆其说”的口试技巧

常有业内人士说,口试实际上就是对求职者综合能力的测验,这话很对。小周的遭遇看来有些不可思议,但值得深思。在回答口试官题目的时候,很多毕业生往往自作聪慧,在自己的答案里用上太多的修饰,对老实等为人之道和思考的严密、答案的客观却不太重视,又经常不能自圆其说。在口试时“下套”,把对求职者的真正需求巧妙地隐藏在口试的试题后面,是如今招聘单位的习惯做法,这时候假如你只是一味迎合,很快会出局。

口试的故事我们听到不少,归纳总结起来,老实的回答及顺其自然的自圆其说,是其中最突出也是用人单位非常重视的题目之一。有这么一个有趣的例子:有一家企业要招聘一名文秘职员,大学毕业生小周前去应聘,顺利进入口试之后,单位人事经理问了小周一个题目:“你可以自己解决住宿题目吗?”小周可能是担心单位会拒绝没有住房的应聘者,就回答说可以自行解决的,小周通过口试,被该企业录用。然而小周在场外却听说,人事经理问这个题目的本意是将为没有住房的员工解决宿舍,小周很是懊恼,又折回找到人事经理,说自己实在是没有住房的。更令小周意料不到的结果出现了,在正式录用通知下达之前,这家企业的人事部通知小周,他被解除录用,原因是他没有说实话,而且给人过于注重待遇的感觉。

笔者以为,求职者在口试时,应当坚持自己的本色和原则,答题之前要尽可能考虑得周到一些,以免使自己陷于被动。在始终处在活动状态的人才市场中,假如为了口试过关而放弃了基本的为人之道,就算是口试过关了,上班后,也难免会被精明的老板“炒”掉。