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把握面试谈薪时机降低被拒概率
作者:芜湖小仙女 来源:读者推荐 日期:2019-06-25 浏览

把握面试谈薪时机降低被拒概率

       求职者在找工作时,一般都会处于弱势,因此在谈到薪资题目时,往往不会开门见山,马上就表明态度,尤其是在“初面”时。似乎在普遍的认知中,“初面”就主动谈薪简直就是在“自寻死路”,然而,也不乏有一部分人有这样的自信和能力,他们觉得初面谈薪也未尝不可。
  也有人对于初面谈薪并不看好,以为风险系数太大,前程无忧论坛网友“白极雪”对此的看法是:“假如口试一上来就谈薪资,会让HR很反感:你究竟有几斤几两我都不知道,怎么跟你谈?!而且还给人留下一个‘冲着钱来的’坏印象,尽管在求职过程中,薪资是必谈的,而且也是决定求职是否成功的一个关键要素,但薪资不是唯一标准!假如你被HR贴上这么一个标签,后面的口试再出彩胜出的可能性都不大。”
       专家指导:初面谈薪确实风险系数比较大,一旦薪资谈不拢,进一步的口试机会也就不会再有了。但实在,这也是有利有弊的,假如你不急于找工作且对自己在初面时展现出来的能力十分有信心,同时,薪资也是你不可让步的一个底线,那么,早点谈薪就幸免了接下去可能会有的时间和精力上的损失。究竟什么都谈好了,最后薪资却谈不成,也是一件让人内伤不已的事。
  同时,我们也提醒求职者,这是一招险棋,假如自己有不利条件,千万不要轻易尝试。
  以下几类人切忌不要过早谈薪:
  1.初出茅庐的毕业生:这个时候多参加口试没有太大坏处,有助于了解更多对自己有利的信息,并且更理智客观地评估自己的价值。况且没有工作经验傍身,一开始就谈薪,未免显得太狂妄。
  2.自身能力有欠缺的半吊子:显而易见,你没有足够的初面谈薪资本。
  3.转行转岗的转型者:这个时候,获得重要的相关工作经验,要比薪水的进步更重要,参加更多口试也是在让你了解想要进入的行业和岗位,为终极成功转行转岗提供机会。
  4.有较长空缺期的裸辞者:这是在简历上就会体现出的劣势,假如要扭转它,你需要通过更多的口试展现自己的实力,等双方都更加了解后,谈薪资本才会显现。
       口试结束谈薪最稳妥
  根据我爱工作网最佳谈薪时机的投票显示,有近九成的网友以为在口试最后谈薪才是明智的选择。求职者在口试初期要做的是最大程度展示自己的能力,这样你才有谈薪的资本。前程无忧网友“熊乖乖1”对此的看法是:“正常的企业招聘流程就是通过初试,复试,基本确定录用后才会涉及到谈薪题目。在HR看来应聘者达不到自己要求的话,谈薪资待遇都是浪费时间。”