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面试季节"面经"汇:咋在"同质"人群中脱颖而出?
作者:躲在角落的大魔王 来源:大V推荐 日期:2019-07-26 浏览

面试季节

如何在“同质”人群中脱颖而出?

从高考到保研,清华大学应届硕士毕业生韩阳(化名)的生活一直都一帆风顺,而此次求职口试失败可谓是他人生中头一次“被鄙视”。2011年11月,怀揣着精美简历、凭借着学校的金字招牌,顺利通过笔试,政治专业出身的韩阳坐到了某大型国企党委部分的口试桌前。

“口试是多对一的形式。由于是一面,参加人数比较多,所以每个人时间只有8分钟。在头3分钟的自我先容中,我先容了自己的个人情况、学习经历、获奖情况和学生工作经历。口试官很随和,聊了聊报考的动因,口试就结束了。但也就是在这么和谐的氛围下,我在该企业短暂的求职之旅也结束了。”失落过后,韩阳认真反思了整场口试:“我没能好好把握那8分钟,基本就是把摆在口试官眼前的简历原封不动地重复了一遍。现在看来,口试时怎么展示自己是一门很深的学问。”

某企业负责员工招聘的刘薇告诉记者,口试不是选拔三好学生,而是为口试单位选拔符合进展需要的人才的过程。不同的口试岗位有不同的要求,比如高校侧重于对学生科研能力的考察、技术岗位侧重于对求职者实践能力的考察等。

而千篇一律的“同质化”口试已经成为困扰口试官、阻止口试者的“最大杀手”。成绩优异、连年获得奖学金、英语四(六)级、计算机二(三)级、学生干部经历、实习经历……短短几分钟的口试时间内,这样“泯然众人”的固定模式实在很难使口试者脱颖而出,让人眼前一亮。

“口试需要的,是一种双赢的局面;在这过程中,口试者应该更多关注的,是口试单位的买点,而非自己的卖点。”职场达人刘同的一席话仿佛告诉我们,口试时究竟应该说些啥,还真是一门不小的学问。

●点评

在招聘口试中,考官会遵循人与工作相匹配的原则。也就是说,考官关注应聘者的能力和品质是否达到了岗位的要求、是否能够很好地融入团队和组织。因此,对于高校毕业生来讲,在参加口试前需要具体分析应聘岗位需要哪个方面的能力和技能,在口试过程中尽量展示自己与岗位要求紧密关联的特征,这样才有可能在口试中脱颖而出。仅仅拿出一些无针对性的证据,比如说自己的英语通过了专业八级考试,除非你应聘的岗位对英语有很高的要求,否则并不能使口试官信服。再比如,有的岗位对求职者的要求是踏实肯干,性格内敛。假如应聘者此时表现出来的特征是外向而热情,此时,无论他的这种特征是多么地受到社会的普遍称道,口试考官也不会考虑录取这样的应聘者。

口试礼节有多重要?

“我最重要的一场口试是被细节打败的。”过五关斩六将,以较高成绩通过某德资公司笔试的小张终极还是和自己的理想工作失之交臂。

根据这家德资公司的惯例,在笔试和口试之间会设有一场无领导小组讨论。在这个环节中,6-8名求职者被分为一组,在规定时间内针对某个话题进行讨论,并达成同一意见。而HR(人力资源专员)则在一旁观察每个人的表现。

讨论一开始,曾经是学院辩论队主力队员的小张就牢牢把握了场上的绝对话语权,淋漓尽致地表达了自己的观点。兴起之时,甚至还打断了其他队友的发言。尽管表现活跃,但“不懂得团队合作,不尊重伙伴”还是成为他留给口试官的深刻印象。

“从口试者进入其视线范围的那一刻起,他们的一举一动都会被口试官看在眼里,记在心里。”在刘薇眼里,口试中的礼节表现往往可以反映一个人在逻辑思维、创新能力、计划操纵等知识技能“硬实力”之外的修养素养“软实力”,是很多口试官会着重加以考察的。“比如说,时间意识可以看出一个人的责任心,着装可以看出一个人的生活态度,和其他口试者的合作则表现出一个人的团队协调力……我们把每一个口试者都看成是一座冰山,知识技能是浮在水面外、外显的、可以通过笔试考察的,而口试更重要的是通过挖掘口试者水面以下的、内隐的个人素养,判定他究竟是不是我们需要的人才。”

●点评

口试做为一种情景性的选拔测评方法,非常注重应聘者在测试过程中的表现,而不像笔试只能根据最后的结果给应聘者做出评价。口试的这个特点决定了它是一种关注细节、关注行为、关注过程的测试方法。

对于高校毕业生来讲,首先,参加口试时较平时要更加留意自己的仪态仪表,以此体现对口试活动的重视。当然,这并不是说一定要穿名贵的西装和套装,能够展现自己积极向上的精神面貌即可。其次,口试中不仅要留意自己回答的内容,更要留意回答题目的条理性与逻辑性。第三,与案例的分析结果类似,口试官所关注的有些细节是岗位所要求的。比如,有的岗位对合作能力要求很高,像案例中所提到的小张这样能言善辩,不考虑别人感受的应聘者就很难被录取。因此,口试前了解岗位对应聘者的要求很重要。第四,有些细节确实是普遍性的。比如,待人礼貌、着装整洁、表达清楚等等。这需要在日常学习和生活的积存与练习中才能获得。

别让实战经验带上“油条味儿”

西北某大学的大四学生李梦在口试上花的钱可不少。从《求职圣经》到《职场口试专家》、《世界500强口试实录》,书中包罗万象的口试真题让她坚信“他山之石,可以攻玉”;网络上玲琅满目的“面经”让她对心仪单位以往的口试真题烂熟于心;除此之外,她还花1000多元在校外报了口试辅导班,把针对不同单位性质的不同类型口试模板研究了个透彻明白。可当她揣着一肚子口试理论知识真正上场后却发现:“为啥书上、老师教的不是用不到,就是不管用呢?”

“第一次口试是一家公司的销售岗位,由于缺乏实战经验,再加上口试类型比较活,所以没有发挥好。好不轻易有了一所高校辅导员岗位的口试机会,可当我把事先精心设计的有关辅导员工作职责的内容、原则都讲完后,效果却并没有那么好。反倒是另外一个反应比较快、想法也有些瑕疵的男生得到了工作机会。”口试完后,在该校工作的师姐告诉李梦,由于从微笑到坐姿,再到回答题目的方式都过于模式化,她被领导以为“没有个人特色和灵活主动性”而出局了。

网友西西的经历似乎也印证了“没特色没出路”的口试真理。“看着前辈总结的那些妙语连珠的口试技巧,感觉跟拿到武侠真经似的,连念带背。口试官一套题目下来,全部流利作答。本以为发挥出色,结果没被录用,口试官的理由是,‘你是经常混场子的吧?从你的回答中,我们看不到一个毕业生该有的青涩!’”

同样是应届毕业生,北京的小杨却由于多次参加校内的口试辅导和口试模拟,加深了对自己的熟悉,积存了口试经验而求职成功。“我觉得口试不能纸上谈兵,而是要在实战中磨砺。模板并不是万能的,必须要有自己的风格特色,只有这样,才能在最短时间内最好地展示自己。”